Quyết Định Ban Hành Quy Định Chức Năng, Nhiệm Vụ, Quyền Hạn Của Các Nhóm Nhân Viên Hỗ Trợ Thuộc Trường Đại Học Việt Bắc

QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH QUY ĐỊNH CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN CỦA CÁC NHÓM NHÂN VIÊN HỖ TRỢ THUỘC TRƯỜNG ĐẠI HỌC VIỆT BẮC

HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC VIỆT BẮC

Căn cứ Quyết định số 1341/QĐ- TTg ngày 05/8/2011 của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Trường Đại học Việt Bắc;

Căn cứ Quyết định số 2162/QĐ-UBND ngày 06/8/2011 của Chủ tịch UBND tỉnh Thái Nguyên về việc công nhận Hội đồng quản trị và các chức vụ lãnh đạo Trường Đại học Việt Bắc;

Căn cứ Quy chế Tổ chức và Hoạt động Trường Đại học Việt Bắc ban hành kèm theo Quyết định số 03/QĐ-ĐHVB ngày 09/5/2011 của Chủ tịch HĐQT trường ĐHVB;

Căn cứ Quyết định số 53/QĐ-ĐHVB; 25/9/2014 về việc ban hành "Quy định chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của các đơn vị và các Hội đồng trực thuộc ĐHVB"

Xét đề nghị của Trưởng phòng Tổng hợp,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các nhóm nhân viên hỗ trợ tại các đơn vị trực thuộc Trường Đại học Việt Bắc.

Điều 2. Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký,

Điều 3. Các ông (bà) Trưởng phòng Tổng hợp, Thủ trưởng các đơn vị thuộc Trường Đại học Việt Bắc, các đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

QUY ĐỊNH

CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN CỦA CÁC NHÓM NHÂN VIÊN HỖ TRỢ TẠI CÁC ĐƠN VỊ THUỘC TRƯỜNG ĐẠI HỌC VIỆT BẮC
(Ban hành kèm theo Quyết định số ……../QĐ-ĐHVB ngày     tháng     năm 2015 của Hiệu trưởng Trường Đại học Việt Bắc)

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Văn bản này quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các nhóm nhân viên hỗ trợ tại các đơn vị thuộc  Trường Đại học Việt Bắc.

Điều 2. Nguyên tắc phân công

1. Kế thừa sự phân công chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các đơn vị để thực hiện nhiệm vụ có hiệu quả và hợp lý.

2. Mỗi lĩnh vực công việc  giao một đơn vị làm đầu mối chủ trì, theo dõi, xử lý; trường hợp một lĩnh vực công việc liên quan đến nhiệm vụ của nhiều đơn vị thì đơn vị làm đầu mối chủ trì và các đơn vị phối hợp theo dõi, xử lý. Nhân viên của đơn vị được giao chủ trì có trách nhiệm tổng hợp trung thực, đầy đủ ý kiến tham gia của nhân viên các đơn vị liên quan. Ý kiến của đơn vị phối hợp phải cụ thể, tập trung vào lĩnh vực chuyên môn của mình.

3. Trong trường hợp có ý kiến khác nhau về phân công xử lý văn bản giữa các đơn vị thì các đơn vị báo cáo và thực hiện theo sự phân công của lãnh đạo Nhà trường.

Điều 3. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các nhóm nhân viên

1. Thực hiện nhiệm vụ của công nhân viên, người lao động theo quy định của Luật Giáo dục, Luật Giáo dục  đại học, Luật Cán bộ, công chức và các văn bản pháp luật có liên quan.

2. Thực hiện các quy chế, nội quy, quy định của Nhà trường.

3. Hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn và các công tác được giao.

4. Tham gia góp ý kiến vào việc phát triển Nhà trường, xây dựng các quy định, quy chế và giải quyết những vấn đề có liên quan đến việc thực hiện Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở. Tham gia đánh giá kết quả hoạt động của Nhà trường và của đơn vị nơi công tác theo quy định của pháp luật và quy định của Trường.

5. Được hưởng các quyền của công nhân viên, người lao động theo quy định của pháp luật; được tạo các điều kiện cần thiết để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

6. Tham gia quản lý Trường, tham gia công tác Đảng, Đoàn thể khi được tín nhiệm và các công tác khác được trường, và các đơn vị quản lý giao.

7. Được tham gia các đoàn thể, tổ chức xã hội – nghề nghiệp trong Nhà trường hoạt động theo quy định của pháp luật và Điều lệ của tổ chức, có trách nhiệm góp phần thực hiện mục tiêu, nguyên lý giáo dục theo quy định, phù hợp với tôn chỉ mục đích, chức năng, nhiệm vụ của đoàn thể, tổ chức xã hội trong Nhà trường.

 8. Việc quyết định nhiệm vụ, quyền và chế độ phụ cấp của các nhóm nhân viên do Hiệu trưởng quyết định và theo quy định của pháp luật.

9. Được đánh giá hàng năm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình. Được bình xét tặng thưởng theo quy định.

10. Công nhân viên, người lao động theo kết quả đánh giá hàng năm không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc vi phạm pháp luật, kỷ luật lao động bị xem xét, xử lý theo quy định.